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体验式培训（拓展训练）的开展形式
体验式培训（拓展训练）
1、有效沟通训练
2、团队建设训练
3、领导力培养训练
4、拓展训练结合军训
5、体验式培训与野外休闲活动结合（如春游、秋游等）
6、体验式培训与会议结合（如年会、总结会、联欢会、表彰会等）
7、客户关系成长课程（如客户答谢会、经销商年会等）
每种形式的简单介绍
有效沟通训练：
培训对象：企业的中、高层领导者，各部门主管、经理，各分公司负责人。
解决的问题：尤其对各地分公司同总部沟通出现障碍，以及各个部门之间出现由工作引发矛盾的，上下级在工作目标上达不成一致的。
团队建设训练：
培训对象：以中层管理者及基层员工为中心。
解决的问题：处在成长期的企业，尚没有形成完整的企业文化。员工们可以形成初步的合作，但还谈不上默契。员工之间还有很多不熟悉的人，给工作带来不便。
领导力培养训练：
培训对象：中层以上管理者。
解决问题：发现与解决问题的能力、领导的艺术（如何开拓员工思维、如何控制混乱、如何有效使用资源等）；
拓展训练结合军训：
培训对象：以新员工为主。
解决问题：使新员工迅速了解企业，了解企业文化，尽快溶入企业当中，
特点：纪律要求非常严格，以沟通、领导力、职业化教育、企业文化教育为主。其中穿插公司内部的新员工培训
体验式培训与野外休闲活动结合（如春游、秋游等）
培训对象：全体员工
解决问题：缓解紧张情绪，活跃工作气氛。
特点：（场地项目）时间安排宽松，高空刺激项目安排较多
（旅游景区项目）游览过程中穿插的拓展项目
体验式培训与会议结合（如年会、总结会、联欢会、表彰会等）
培训对象：各类会议的参会者
解决问题：增强会议效果，缓解单调的会议气氛。
特点：以团队合作项目为主，强调同会议内容相结合。
客户关系成长课程（如客户答谢会、经销商年会等）
培训对象：客户、经销商、分公司经理、上级单位等
解决的问题：谋求企业与客户基于长期合作而建立的客户关系。
特点：轻松热烈，使公司员工和活动参与者共同努力，完成艰难的任务。
